- 高等法院は、社内システムへの記録は懲戒解雇の根拠となり得ることを確認した。
- 企業ロゴは、企業を特定し制裁措置を進めるために必ずしも表示される必要はありません。
- ソーシャルメディア上で雇用主の評判を傷つける行為に関しては、表現の自由には限界がある。
- 勤務時間中に仕事とは無関係な目的で私用携帯電話を使用することは、契約上の誠実義務に違反する。
ソーシャルメディアに動画をアップロードするのは、暇つぶしのくだらない方法のように思えるかもしれないが、スペインの多くの労働者にとって、それは失業への片道切符になりつつある。TikTokなどのプラットフォームで日々の仕事の様子を共有するというトレンドは、裁判所がますます積極的に介入するようになったことで、法律と真っ向から衝突している。 画像保護に関しては特に厳格 ビジネスと内部管理ツールの活用。
裁判所は、契約における誠実の原則は軽視すべきものではないことを明確にしている。個人のプロフィールは完全にプライベートな空間と見なされることもあるが、現実には 評判を損なうコンテンツを拡散する 給料を支払ってくれる人から不当な扱いを受けることは、非常に大きな損失につながる可能性があります。ここ数ヶ月、スペイン各地の裁判所は、一定の限度を超えた場合、懲戒解雇は適切な措置であるとの判決を複数下しています。
イビサ島のウェイターと決済システムの事例
最近話題になった事件の一つはバレアレス諸島で起きたもので、高等裁判所がウェイターを解雇した有名ホテルチェーンに有利な判決を下した。従業員は、POS（販売時点情報管理）システムを実演しながら自分の持ち場で録画するのが良い考えだと考えたが、 彼は公然とサービスの価格を批判した。 そして、その施設の従業員が受け取った給与。
ソーシャルメディアで急速に拡散された動画の中で、従業員は会社がコーヒーを20セントで売っているのに5ユーロで売っていると主張し、給与が約1.400ユーロであることにも不満を述べた。裁判官は、 内部業務手順を明らかにする ホテルの行為は、利益率に関するデータが正確であったか否かにかかわらず、会社に対する忠誠義務の重大な違反に当たる。
制服と職場環境の重要性
会社名を巨大な文字で表記していなくても、罰則の対象となる可能性がある。マドリード高等裁判所とカタルーニャ高等裁判所が分析した複数の事例において、従業員の解雇は正当と判断されている。 彼らは規定の制服を着て踊っている姿を見せた。 職場が環境や企業制服によって識別できるという事実だけでも、企業が対策を講じる十分な理由となる。
倉庫やオフィス、清掃センターなどでTikTokダンスを踊る光景は、もはや珍しくなくなっている。しかし、審査員は、こうした目的で勤務時間や会社の資源を使用することは容認できないと強調している。 サービスとは全く関係のない目的 この契約は、両当事者間の必要な信頼関係を損なうものです。直接的な損害を与える意図がなかったとしても、ブランドを不適切な場面で露出させた過失は、補償なしで契約を解除する正当な理由となります。
批判と表現の自由の限界
従業員は、上司や同僚について否定的なコメントをするために、表現の自由の権利を行使しようとすることがよくあります。現在の判例は、この権利は絶対的なものではなく、 侮辱が始まるところで終わります あるいは、不当な名誉毀損。動画の目的が実際の問題を報告することではなく、組織を嘲笑したり侮辱したりすることである場合、法的保護は完全に失われます。
一方、勤務時間外に動画を録画したとしても、内容が不快なものであれば完全に免責されるとは限りません。メッセージが公に会社の倫理や誠実さを疑う内容であれば、 雇用関係が深刻な危機に瀕しているたとえ動画の投稿者がその動画をどれほど面白いと思っていても、企業は、ソーシャルネットワークを通じて顧客を遠ざけたり、他の同僚との間に敵対的な雰囲気を作り出したりする人物を雇用し続ける義務はない。
大惨事を回避する鍵は、オンライン上の公的なペルソナと職業上の責任を根本的に切り離すことにあるようだ。 デジタル上の評判は資産である 裁判官らは、あらゆるビジネスにとって倫理基準は極めて重要であり、現実世界と仮想世界の両方において同じ厳格さで適用されなければならないと主張している。結局のところ、インターネットにアップロードされたものは消えない痕跡を残し、特定の行為が雇用継続に不適合であることを確認する決定的な証拠として利用され得るのである。